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榮德內部“標語文化/墻體文化”

    1. 人走到一起只是團伙，心走到一起才是團隊。
    2. 沒有完美的個人，只有完美的團隊。
    3. 以感恩的孝悌心做人，以認真的恭敬心做事。
    4. 敬人者人恒敬之，愛人者人恒愛之。
    5. 行有不得，反求諸己。
    6. 心態(tài)技能高素質，改善標準高品質，公平績效高回報。
    7. 結果是檢驗能力的唯一標準。
    8. 一流的人有本事沒脾氣，二流的人有本事有脾氣，三流的人沒本事有脾氣。
    9. 一種人：快速改變的人；一種人：慢速改變的人；一種人：從不改變的人。
    10. 一等人不用教，二等人用話教，三等人用棍教。
    11. 態(tài)度好+能力好=精品，態(tài)度好+能力差=半成品，態(tài)度差+能力好=毒品，態(tài)度差+能力差=廢品。
    12. 質量是企業(yè)的生命。
    13. 沒有品質的生產(chǎn)，就是制造廢品。
    14. 凡事幫助別人，凡事忍耐，凡事奉獻，凡事給予，凡事分享。
    15. 噴涂是一行高風險行業(yè)，請務必高度重視安全。
    16. 百分之八十的管理問題是溝通不良，要主動溝通、要快速溝通、要全面溝通。
    17. 非標設計標準化，公司效率最大化。
    18. 聽說照做，完善標準，每天進步百分之一。主動出擊，給客戶Ｎ個選擇性價比最好產(chǎn)品的理由。
    19. 一切改變從我的心態(tài)開始。
    20. 以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興替，以人為鏡可以明得失！
    21. 你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。
    22. 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
    23. 知道是沒有力量的，相信并做到才會有力量！
    24. 第一次就把事情做對。夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝少算，而況于無算乎？我們需要事后的檢討，但我們更需要前期縝密的策劃。ＰＤＣＡ循環(huán)：P—計劃，做任何事情之前都要縝密策劃；D—執(zhí)行，按照計劃一絲不茍地嚴格執(zhí)行；C—檢查，在執(zhí)行過程中嚴格檢查及管控；A—改善，提出改善措施并不斷持續(xù)改進。
    25. 沒有任何借口，請執(zhí)行！